Teil jälgida teatud aja vältel
Alates tõttu, põhjendamatute ootustega, halb side ja isegi ebaviisakas käitumine tunnistada, me kõik kurdavad, et meie juhendajad aeg-ajaltAga kui sa peaksid stop kaebavad, et kolleegid ja esitada ametliku kaebuse."Mõnikord session ventilatsiooni piisab, kui probleem on alaealine,"kirjutab Phyllis Korkki aastal New York Times artikli"Kuidas on Ametid Muutunud Kaebuse Osakonnad."Aga kui see on tõsine, vaid kaevates ei piisa. Kui te otsustate, et on aeg kirjutada kirja, kaebuse kohta oma juhendajale, liikuge ettevaatlikult, hooldus ja professionaalsust. Esitamise kirja, kaebuse kohta oma juhendaja võib olla delikaatne olukord. Võite muretsema veelgi kahjustada teie office i suhted või isegi kaotada oma töö. Siiski, kui teie juhendaja on alustamas igasugune ahistamine, diskrimineerimine, töö poliitika rikkumiste või ebaseadusliku ettevõtte tavasid, see on väärt oma heaolu, ning et teie töökaaslased, anda kaebuse. Ja vastavalt Donna Ballman tema artikkel"Neli Korda, Kui Sa Peaksid Kurdavad Oma Boss on need põhjused ka annavad sulle õiguslik kaitse vastu kättemaksu. Paljud ettevõtted on ametlik protsess, mis väljastamise kaebusi. Kontrollige oma töötaja käsiraamat, või oma personaliosakond, ettevõtte korra. Kõige sagedamini, teie kiri on adresseeritud sinu PERSONALIOSAKOND. Kui teie ettevõte ei ole PERSONALIOSAKOND, eelnõu oma kirjas, et asjakohane isik on oma ettevõtte juhtkond. See võib olla sinu ülemus on ülemus, või sõltuvalt suurusest teie büroo, firma president. Kontrollige oma töötaja käsiraamat kaebuste esitamise kord.
Kas kavatsete jätkata mis tahes õiguslikke meetmeid
Kui saadate kirja, kaebuse, sa ei saa võtta tagasi oma väiteid. Olema teadlik, et HR on õigus uurida oma kaebuse esitada."See tähendab, et isegi kui neil on poliitikas hoida teie kaebus on esitatud konfidentsiaalselt, teie ülemus, isik, sa oled kaebavad, ja oma tunnistajad ja teised töökaaslased on ilmselt teada seda,"ütleb Ballman. Veenduge, et teie kaebused hoidke õiguspärasust ning sul on täpne tõend, et toetada oma väidet. See võib hõlmata e-kirju, vahel teid ja teie ülemus, ütlused teiste töökaaslaste ja muud teavet, mida on dokumenteeritud oma sõnadega. Alusta oma kirja, tutvustades ennast, oma positsioon ettevõttes, oma metsamaa koos firma, ja märkides, kellele teie kaebus puudutab. Järgmine, esitama oma nõude lühidalt ja professionaalselt, pakkudes ülevaade sündmused viivad oma kaebuse esitada. Sisaldab faktilisi asjaolusid, nagu kuupäevad ja kellaajad viidatud juhtumitest, kirjutatakse vestlused, tunnistajate ütlused, poliitika rikkumise tsitaate, ja mis tahes samme, sa võtsid, et leevendada või lahendada. Kui sa tunned, on oht, et see on mõistlik, et taotluse eraldada oma juhendajale, kuni lõpetamine kaebuse uurimist. Sõlmida oma kiri, milles on üksikasjalikult kirjeldatud samme.
Vaadake oma ettevõtte poliitika kohta, kuidas esitada oma kaebuse kirja.
On e-posti OK, või ei HR eelistavad trükitud koopia. See on alati parima, et on raske kopeerida oma kirja kui ametlik dokumentatsioon. Esitada üks eksemplar kõrge esindaja, üks oma esindaja (kui teil on õiguslikke pöörduda) ja koopiat enda tarbeks. Taotluse konfidentsiaalsuse ning selle kättesaamise kohta oma kirja. C. metro area, Lindsey A. Frederick on kirjutanud, side-ja tööalane tükki.
