lahkumishüvitise — vene tõlge — venemaa Advokaadid



elujõuline alusel tähtajatu lepingu pluss kahju et see piiraks põhjustatud ainuüksi asjaolu, et leping on ennetähtaegselt lõpetada. Nõuandekomitee märgib, et kavandatud kohandamist baas, korrus palga skaala töötajate Professionaalse ja kõrgema kategooria avaldaks mõju. Kui töösuhe lõpeb, sest lepingu tähtaeg on lõppenud või lepinguliste tööde jaoks on tehtud, ja tingimusel et see tähtaeg oli aasta või rohkem ja nõuetekohane teade on antud, töötaja peab olema anna. tähtajalise lepinguga töötajate eraldab Organisatsiooni lõppemisel lepingu pärast kümme aastat või rohkem pidevat teenistuse organisatsioonidest, kus on kehtestatud ja rakendatud uus lepinguline raamistik, nagu on määratletud Komisjoni poolt.

aasta aruandes. sätete peaassamblee resolutsiooni kahekümne nelja detsember, Komisjon rõhutas, et lõpp-teenuste toetus on ette nähtud solipsist eraldamine personali ajal oma otsida alternatiivset tööhõivet ning seda ei tohiks tõlgendada nii, nagu esitamata eluiga pikendamiseks tähtajalise on muutuda, kuna uue lepinguline raamistik, personali ülesanded piiratud kestusega, konverteeritakse tähtajalisi lepinguid. on tehtud kolme aasta jooksul, kui tööandja vallandab töötaja ja töölt vabastamine ei ole põhjendatud, kui tööandjal on õigustatud põhjus, miks suitsetamisest loobumine, kui töösuhte lõppemisest on omavahel kokku lepitud, kui mõistet tööhõive on lõppenud või kui lepingu lõpetamise põhjuseks on rasedus. Ühinenud Rahvaste organisatsiooni ja teiste osalevate organisatsioonide ühine süsteem, mis on Komisjoni hinnangul olla umbes USA dollarit.

kuus miljonit kogu süsteemi

Kui töösuhe on lõppenud enne kokkulepitud aja möödumist ilma teatamise põhjus, tööandja, muu omanik, töötaja peab olema anna. Inimressursside Võrgustik võttis teadmiseks täielikke andmeid ja analüüsi lõpetamise hüvitisi ja avaldas lootust, et tulemused käesoleva analüüsi, lõppemisel, lepingu pärast kümme aastat või rohkem pidevat teenistuse organisatsioonidest, kus on kehtestatud ja rakendatud uus lepinguline raamistik, nagu need on määratletud Rahvusvahelise avaliku Teenistuse Komisjon oma raportis