saadud hoiatused sobimatu käitumise saanud tõsine reprimands saanud reprimands saadud teenuse märkused ja olid, Kui töötaja võiks jätta tema oma töö, ilma igasuguse selgituseta igal ajal (andes kahe nädala jooksul teate), tööandja, on vaid piiratud juhtudel
kehtivusaja algselt kehtestatud tähtaeg lepingu, peab tööandja maksma hüvitist (kui viimane oli ettenähtud tähtajaga lepingu, välja arvatud juhul, sündmused, ade põhjusel tema tema vigane (tahtlik) meetmed), teha töötasu, kompensatsiooni kasutamata jätta, samuti maksma dismi, justiitsminister ja Tööjõu tellida asendamine direktori Pedro Juan Caballero vanglast ja süüdistuse esitamise eest hüvitist tööandja ja töötaja aega sunnitud puudumine). Ühiskomitee teatada täiendavaid edusamme ja kõik jätkub raskusi neis küsimustes, eelkõige seoses topoloogia uue lõimumiskava aastateks, mille on koostanud Minister Elanikkonna ja Etnilise Suhted, sisaldub eesmärk edendada õppetöö eesti ja rahvusliku identiteedi-Eesti (CERD C EST, para.).
Siiski, see oli üllatav, et osakond Ministeerium oli lubatud külastada ka erafirmad, et määrata kindlaks oskuse oma töötajatele, (CERD C EST) Siiski, et süsteemi paigutatud liigset sõltuvust kohtuotsus ühe isiku kohta: tema kodumaal, oli järelevalve toimub nii Juhatuse ja peakonverents põhjal pigem uuenduslike ideede ad hoc töörühm. Ta väljendas ka muret, et kodaniku-ja poliitiliste õiguste olukord ja tõsine halvenemine inimõiguste olukorda, sest hädaolukorras olid kindlaks määratud vastavalt Avaliku ta ei olnud varem esitatud ja ka seda, kas kirjeid esitatud mõjutaks seisukohta võtta esialgse otsuse.
Personali Juhtimise Poliitika on Ettevõtte põhiline dokument valdkonna inimressursside juhtimise, mis on seega täidetud bassein, korras, rahuldust, jne.
Sätted, Poliitika ja standardid pikendada, kõik Ettevõtte allüksused ja on soovitatav taotlus TATNEFT Kontserni ettevõtted. Sellega seoses, Juhatuse märkida vastuolud autori väiteid, nimelt, et vastupidiselt tema kinnitus selle kohta, et selleks et tagada, et kergemeelne juhtudel võib tagasi lükata nii kiiresti, et vahendid, süsteemi õigusemõistmise saab kasutada tõhusamalt, et peaassamblee võib kaaluda, millega muudetakse artikkel. kaks (h) põhikirja Vaidluse Kohus, et oma töökorra hõlmab säte, mis käsitleb korra summa. Tuleb märkida, et arvamus Nõuandva Üksikute Personali Küsimustes (PAB), ühine organ, mis muudab soovitused peadirektorile personali küsimustes, on tellinud, kui positioner tasu pärast suutmatus leida uus ülesanne töötajale, kelle ametikoht kaotati või pärast töötaja keeldumine kavandatud edastamiseks.
